Измени себя к лучшему, ТеорияПостановка целей

В последнее время часто сталкиваюсь с тем, что многие люди не умеют ставить для себя правильные цели, в связи с чем не могут достигнуть тех результатов, которых ждут.
А между тем, способы постановки и проверки цели всем давно известны: схема SMART. Аббревиатура известна, каждый где-то ее слышал, но что за ней стоит — не известно.

Продолжить чтение →

Как найти работу?Поиск работы. Первые шаги

Первое, с чего необходимо начинать поиск работы, это глубокая внутренняя подготовка психического здоровья. Девственные идеалы находящегося в становлении специалиста могут быть грубо порушены первым же собеседованием, если он заранее не будет готов побороться за них, хотя бы на ментальном уровне. Продолжить чтение →

Как найти работу?Из князи в грязи. Часть 1. Новые условия российской действительности.

Прошли те золотые времена, когда окончание высшего учебного заведения априорно приводило к занятию определенного места в профессиональном сообществе. Теперь корочки вовсе недостаточно. Большинство организаций требует опыта работы, практически на любую вакансию. Знания, предоставляемые ВУЗами на новой ступени мирового развития – в эпоху информационного общества – во многом оторваны от действительности. Это объясняется несколькими факторами…

ТеорияХарактеристики коучинга как технологии

Коучинг систематичен. Используются строгая последовательность этапов, система подходов и техник. Все правила можно объяснить и понять.
Коучинг направлен. Коуч предлагает исследовать что-то или делать что-то.
Коучинг беспристрастен. В коучинге клиенту не даются оценки его реальности или точек зрения. Ему предоставляется безопасное пространство, в котором он может свободно высказать свои мысли без каких-либо оценок, хорошие они или плохие, правильные или неправильные. Ему не даются ответы, к которым он должен прийти, он осознает что-то новое самостоятельно. Ему не навязывают новые умственные ограничения и убеждения.

ТеорияЦикл научения по Колбу

Д. Колб и Р. Фрай предложили модель обучающего цикла, в большей степени отражающую усвоение конкретного опыта.

Она представляет собою последовательность с включением четырех главных компонентов, последовательно расположенных один за другим:

  • конкретный опыт;
  • наблюдения и размышления;
  • образование абстрактных понятий и обобщений;
  • испытание (проверка) представлений и понятий в новых ситуациях
  • и снова возвращение к конкретному опыту.

Продолжить чтение →

ТеорияТеория компетентности

Согласно данной теории, научение представляет собой четырехступенчатый процесс, подразумевающий переход от бессознательной некомпетентности к бессознательной компетентности.

 

Продолжить чтение →

Измени себя к лучшемуПро идеи.

Идея – лишь множитель при реализации
Смешно слышать, как кто-то так сильно пытается защитить идеи (например, те, кто хочет, чтобы я подписал соглашение о неразглашении, когда делятся со мной простейшей идеей).

Я думаю, идеи ничего не стоят без реализации. Они – всего лишь множитель. Реализация стоит миллионов.

Продолжить чтение →

Измени себя к лучшемуОтрывок из дневника Бена Франклина.

image

«Приблизительно в это время (1730 г.) я замыслил смелый и трудный план достижения морального совершенства. Я желал жить, никогда не совершая никаких ошибок, победить все, к чему могли меня толкнуть естественные склонности, привычки или общество.

Продолжить чтение →

Как найти работу?Наши негативные установки — гремлины.

Установки, существующие в нашей голове, заложенные в нее с детства, родителями, окружающими нас близкими и не очень людьми, рекламой, работой, корпоративной культурой, зачастую ограничивают нас, мешают нам добиваться того, чего бы мы могли добиться.

Измени себя к лучшемуГенератор нового поведения

 

Автор методики: Роберт Дилтс (By Robert Dilts)

Эта методика используется в случаях, когда у человека есть нежелательное для него поведение или когда человек беспокоится по поводу нового сложного для него навыка.

Продолжить чтение →